Tutto quello che devi sapere sulla principale legge di New York che promuove l’educazione sui capelli texturizzati

Tutto ciò che devi sapere sulla legge principale di New York che promuove l'educazione sui capelli texturizzati

Il pregiudizio contro le texture dei capelli ricci e crespi è una delle forme più documentate e pervasive di discriminazione basata sulla razza negli Stati Uniti. Mentre è comune nella professione sportiva, nelle scuole, sul posto di lavoro e nella vita quotidiana, un’area in cui si avverte profondamente è l’industria dei saloni americani. Molti stilisti e saloni, tuttavia, non sono adeguatamente formati per lavorare con capelli testurizzati, ma la radice del problema risiede anche nel fatto che il soggetto è stato storicamente escluso sistematicamente dall’educazione cosmetica.

Questo potrebbe cambiare, almeno nello stato di New York.

Il 17 novembre, il governatore Kathy Hochul ha firmato ufficialmente la legge del Senato di New York S6528A. Originariamente presentata nell’aprile di quest’anno, la legislazione mira a fornire agli acconciatori – indipendentemente dalla loro razza o etnia – la capacità di lavorare con tutti i tipi di capelli, richiedendo che gli esami di cosmetologia includano l’educazione sui capelli testurizzati nei test e che quindi le scuole la includano nel loro curriculum.

Per le persone di colore, che spesso costituiscono la maggioranza della clientela dei saloni per capelli ricci e crespi, questo passo potrebbe contribuire a rendere l’accesso allo styling più equo e a suscitare cambiamenti significativi.

“Molte persone sono entusiaste all’idea che ogni cosmetologo dovrà familiarizzare con i capelli testurizzati e capirli”, afferma l’assembleare Michalele C. Solages, sostenitrice del disegno di legge, in un’intervista a HotQueen. “Stiamo puntando a promuovere la diversità, l’inclusione e l’autonomia. Qualcuno con i capelli testurizzati dovrebbe ricevere l’attenzione e l’esperienza che meritano nel campo della cosmetologia”.

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In avanti, esperti – tra cui parrucchieri di celebrità, redattori di bellezza, dirigenti e personalità politiche – analizzano l’impatto potenziale della legge S6528A dello stato di New York, riflettendo su ciò che è stato necessario per raggiungere l’approvazione e discutendo ciò che potrebbe significare per altri stati e per il futuro dell’educazione alla cosmetologia americana nel suo complesso.

Che cosa compie il disegno di legge del Senato di New York S6528A?

Come afferma la legge, “il disegno di legge imporrebbe ai cosmetologi e ai parrucchieri naturali di completare, ai sensi dei regolamenti emanati dal segretario di stato, determinate formazioni, nonché includere domande negli esami di licenza, riguardanti la prestazione di servizi a individui con tutti i tipi di capelli – inclusi, ma non limitati a, vari tipi di riccioli e onde, spessori di ciocche di capelli e volumi di capelli – come condizione per l’acquisizione della licenza”.

Per Adjoa B. Asamoah, co-fondatrice e stratega principale del CROWN Act, ciò si integra perfettamente nella lotta contro la discriminazione dei capelli basata sulla razza: “Non si tratta sempre solo della discriminazione esplicita e aperta basata sulla razza, ma anche della necessità di ampliare l’educazione”, afferma.

Perché è necessaria questo tipo di legislazione?

Questi cambiamenti hanno il potenziale per eliminare un doppio standard, in cui i parrucchieri neri sono spesso abili nel lavorare con tutti i tipi di capelli – nonostante siano spesso anche pagati di meno – mentre i parrucchieri con capelli naturalmente lisci non sono né attesi né obbligati ad avere competenze che si applicano oltre la loro texture.

La parrucchiera Nai’vasha, che ha lavorato con celebrità come Tracee Ellis Ross, Yara Shahidi e Lupita Nyong’o, ricorda chiaramente come i capelli testurizzati fossero un pensiero secondario nella sua stessa formazione cosmetica. Gli studenti che volevano acquisire quelle competenze dovevano cercarle autonomamente.

“Sono andata alla Paul Mitchell The School di Atlanta e non si parlava affatto di capelli ricci in classe. Se volevi sapere qualcosa sui capelli strutturati, che costituiscono circa l’80% degli studenti, dovevi aspettare dopo la laurea, non era un requisito per laurearsi”, dice.

Nella sua opinione, questo tipo di formazione è fondamentale: “Quando si parla di colore, di capelli trattati chimicamente, di arricciatura, di stiratura, di qualsiasi cosa richieda calore, persino nel lavaggio dei capelli e nel modo di districare capelli di differenti texture… tutto ciò dovrebbe essere automaticamente parte della conversazione e del percorso educativo, perché tutte le texture contano. Tutte le texture meritano di essere gestite, curate e trattate dai professionisti nel modo più adatto ai clienti.”

Questa esperienza di Nai’vasha risuona nel lavoro della parrucchiera Cynthia Alvarez, che ha avuto clienti come Shakira e Maluma. Ricorda di aver scelto di imparare a gestire i capelli ricci insieme ai suoi compagni di classe “nel nostro tempo libero” nel 2006.

A suo parere, la capacità di lavorare con tutte le texture dei capelli è cruciale per essere un parrucchiere di successo. “L’obiettivo è far uscire il proprio modello o cliente dalla sedia felice e farlo sentire come se avesse investito i suoi soldi in qualcuno che ne valeva davvero la pena, qualcuno che gli ha dato fiducia. Vogliamo far sentire bene le persone. Non solo alcune persone, ma tutte le persone.”

Mentre alcune scuole di cosmetologia e aziende hanno deciso di correggere volontariamente l’omissione dell’educazione sui capelli ricci come richiesto dalla legge, è sempre più chiaro che una legislazione è probabilmente il corso d’azione più efficace per portare un cambiamento duraturo e diffuso.

Anche se le persone di qualsiasi etnia possono naturalmente avere capelli ricci, crespi e strutturati, è più comune (e più comunemente oggetto di discriminazione) tra le persone di origine nera. Negli Stati Uniti c’è una lunga storia legata alla discriminazione dei capelli afroamericani, che risale alla schiavitù, continua attraverso le epoche della segregazione e si estende fino ad oggi, dove ancora persistono discriminazioni e pregiudizi sulle “forme accettabili” dei capelli neri.

“Non c’è nulla nella vita di una persona nera che è facile”, dice Kayla Greaves, redattrice di bellezza ed esperta del settore, che ha recentemente scritto su Bill S6528A per HotQueen. “Nulla in questo mondo. Tutto intorno a noi ci fa sentire come se fossimo un fastidio o come se dovessimo fare uno sforzo extra per ricevere un servizio adeguato, che spesso non otteniamo,” continua, sottolineando come spesso i clienti dei saloni con capelli ricci siano costretti a fare personalmente ricerche e selezioni quando cercano un nuovo salone o parrucchiere.

È un’esperienza troppo comune, dice, quella di trovare parrucchieri nella sua città, New York, che non sono adeguatamente addestrati per gestire le esigenze dei suoi capelli. “Chiedo sempre se sanno lavorare con i capelli di tipo 4C. Devo sapere che possono gestire onde distese o riccioli stretti, altrimenti non ci vado.”

E questo senza considerare il fatto che spesso i saloni addebitano costi aggiuntivi per i servizi su capelli ricci e crespi, aumentando ancora di più il reale costo di esistere come persona di colore.

Chi ha fatto passare la legge?

La legge S6528A è stata introdotta per la prima volta dal senatore Jamaal T. Bailey di New York a aprile 2023, e successivamente portata avanti dall’Assemblea Solages. Più recentemente, è stata firmata dal governatore Hochul.

“Da legislatore, alla fine vuoi fare leggi che migliorano la vita delle persone, che sia rendendole più sicure o creando nuove regolamentazioni. Ma gran parte di questo deve passare attraverso qualcuno che ha avuto un problema o ha avuto una preoccupazione,” racconta Bailey a HotQueen. Attraverso i suoi elettori, moglie, figlie e la sua esperienza personale, sa personalmente cosa significa essere respinti da un salone o ricevere cure inadeguate a causa della natura del proprio capello.

“Quando hai una leadership culturalmente competente che capisce certe cose, che sa che questo non è qualcuno che urla al lupo. Questo non sono persone che dicono che abbiamo bisogno del CROWN Act perché questa discriminazione sta accadendo. Loro sanno che sta accadendo,” aggiunge.

Come si adatteranno le scuole di cosmetologia?

Dal 17 novembre, le scuole di cosmetologia a New York hanno sei mesi per modificare il loro curriculum al fine di garantire che i loro studenti possano superare gli esami aggiornati per l’abilitazione. Questo periodo di tempo di transizione, afferma il CEO degli istituti Aveda Arts & Sciences, Edwin Neill, offre alle scuole il tempo necessario per apportare le modifiche necessarie. 

L’obiettivo, sottolinea, è ragionevole e gestibile. “Il curriculum è disponibile. I principali fornitori di curriculum hanno un curriculum specifico per i capelli ricci disponibile,” spiega. “Ciò che deve essere rivisto è ciò che si fa durante il tempo degli studenti a scuola. Quindi si tratta davvero di riprogrammare il programma. Per quanto riguarda le persone che conoscono i capelli ricci, quegli istruttori ci sono, e molti istruttori nelle scuole di bellezza sanno già come gestire i capelli ricci.”

È parte del CROWN Act?

Sebbene il disegno di legge S6528A non sia ufficialmente collegato al CROWN Act, i suoi obiettivi sono molto simili. E entrambi contribuiscono a promuovere conversazioni e cambiamenti significativi per l’inclusività dei capelli. 

Per Nai’vasha, i due provvedimenti legislativi sono ovviamente e indissolubilmente legati: “Se non ci fosse stato il CROWN Act, non ci sarebbe stata questa legge che è stata approvata. Il CROWN Act ha aperto la strada affinché questa legge potesse essere approvata.”

Chi lo sta sostenendo?

Diverse organizzazioni di advocacy celebrano l’approvazione del disegno di legge S6528A e continuano a sostenere l’approvazione di provvedimenti simili in altri stati. Vedi: il Textured Education Collective (membri fondatori includono L’Oréal, Aveda, DevaCurl e Neill), The Natural Hair Industry Convention, Black Beauty Roster, The Natural Hairstyle and Braid Coalition e altri.

Come potrebbe influenzare l’industria della moda?

Con la legislazione in corso a New York, ci sono diverse importanti implicazioni che potrebbero avere un impatto sull’industria della moda. La mancanza di formazione sui capelli ricci ha fatto sì che molte esperienze del backstage delle modelle nere alla Settimana della Moda di New York comprendessero storie di terrore legate ai capelli. È anche il motivo per cui molte modelle nere finiscono per dover indossare capelli molto corti sulla passerella e nei servizi fotografici. E nonostante l’esistenza di molti parrucchieri che sanno come lavorare con i capelli ricci, non vengono assunti facilmente (piuttosto paradossalmente).

La nuova legislazione potrebbe sottolineare e legittimare l’importanza delle competenze nell’acconciare i capelli ricci, non solo fornendo ai parrucchieri la formazione adeguata, ma anche mettendo in luce la sua importanza per gli altri attori dell’industria.

Oltre ai professionisti dei capelli, è fondamentale che anche gli altri collaboratori creativi, gli agenti e i responsabili delle decisioni coinvolti nei progetti di sfilate o di editoria siano maggiormente informati sulle realtà di lavorare con i capelli ricci.

“Mi è stato chiesto, ‘Possiamo mettere una parrucca sopra un’altra parrucca?’ da una grande casa di produzione che sta realizzando una grande campagna per un marchio importante”, racconta Jay Lopez, direttore di un’agenzia presso WME, a HotQueen. La mancanza di formazione e comprensione sui capelli ricci si estende ben oltre i parrucchieri stessi. Quindi la speranza è che attraverso la legislazione, e le conversazioni sulla stessa legislazione, ci sia un aumento generale della consapevolezza e dell’inclusione.

Implicazioni più ampie e sguardo al futuro

Louisiana ha approvato una legislazione simile nel 2021. Si prevede che anche il New Jersey approverà una legge che amplifica l’inclusione dei capelli ricci nell’educazione. Lopez riconosce che ci vorrà del tempo prima che il cambiamento si realizzi appieno, ma questa legge significa comunque, almeno, che la prossima generazione di parrucchieri a New York comprenderà meglio come prendersi cura di tutte le tipologie di capelli.

“Sono entusiasta. Sono pieno di speranza”, dice Nai’vasha. “La legge che è stata approvata… mi fa capire che ci stiamo avvicinando un po’ di più al progresso”.

“Man mano che arrivano stilisti che si laureano e che entrano nei saloni e sanno fare qualsiasi tipo di capelli, vedremo cambiare anche i saloni. Penso che vedremo meno di quella sorta di divisione razziale nei saloni,” dice Neill.

La speranza è che la legge contribuirà a un effetto domino negli altri stati, incoraggiando più legislatori ad adottare misure simili riguardo all’educazione cosmetica.

“Abbiamo già avuto conversazioni con circa otto stati diversi riguardo all’implementazione dei test sui capelli ricci nei loro stati. In realtà non abbiamo incontrato molta resistenza. La cosa pazzesca è che il problema è l’inerzia istituzionale. Non è una questione di stati rossi o stati blu,” nota Neill. “Le persone sono favorevoli, ed è solo una questione di riuscire a farlo.”

Perché leggi come queste vengano approvate negli altri stati, nota Asamoah, sarà necessario un maggior coinvolgimento e uno sforzo concertato: “Credo che per ottenere una cosa del genere che diventi un movimento nazionale… è importante essere strategici”.

In definitiva, il disegno di legge S6528A è un passo importante in un lungo cammino verso il progresso. Per coloro che hanno lottato contro la discriminazione nei saloni, c’è nuova speranza per il futuro. E questa legislazione lotta anche contro secoli di traumi legati all’esclusione dei capelli neri.

“La cura personale non è vanità. Significa che ti interessa prenderti cura di te stesso/a. Questo è importante. C’è una connessione tra la salute mentale e queste conversazioni. È una forma di terapia di fatto quando ti trovi in questi spazi. Non è vanità. È necessità,” dice Bailey.

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