La nuova politica di Hearst limita il discorso politico sui social media dei dipendenti
Foto: Mario Tama/Getty Images
Hearst sta istituendo una nuova politica sui social media che proibisce ai suoi dipendenti, compresi i giornalisti in staff, di esprimere opinioni politiche personali online. La notizia è stata condivisa pubblicamente dal sindacato dei media di Hearst Magazines lunedì.
La politica aggiornata richiede che gli account personali dei social media non vengano utilizzati per esprimere opinioni politiche personali e che i post politici (con un candidato o un’opinione) debbano essere prima revisionati da un supervisore prima della pubblicazione, secondo una fonte interna e confidenziale riferita a HotQueen. Coloro che non seguono la politica sono soggetti a essere licenziati o “disciplinati”. La politica incoraggia anche i dipendenti a segnalare i loro colleghi per i post che risultano troppo “infiammatori”.
Tutto ciò avviene in seguito all’attacco di Hamas ai primi di ottobre su Israele e all’assalto in corso da settimane del Paese contro la Palestina – eventi che hanno aumentato le tensioni, ucciso più di 10.000 civili nella Striscia di Gaza (secondo le AP) e scatenato appelli nazionali per una cessazione delle ostilità.
A metà ottobre, Samira Nasr, editor-in-chief di Harper’s Bazaar di proprietà di Hearst, ha emesso una scusa sui social media per “commenti profondamente insensibili e offensivi”, precisando di non provare alcuna simpatia per Hamas. Questo è successo dopo che aveva descritto il taglio della corrente da parte di Israele a Gaza come “la cosa più disumana” che avesse “mai visto” in un post cancellato in seguito. Un dipendente non identificato di Hearst ha raccontato a Page Six che Nasr stava “combattendo per il suo lavoro”.
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Ci sono già state conseguenze professionali per i dipendenti che esprimono le proprie opinioni sul conflitto online; Radhika Sainath, avvocato senior dello staff di Palestine Legal, ha recentemente citato “decine di segnalazioni di licenziamenti – un aumento esponenziale come non ne abbiamo mai visto prima”. Peter Goselin, avvocato del lavoro che ha affrontato casi simili dopo l’11 settembre, si aspetta di vedere più ripercussioni nelle settimane successive, secondo The Cut.
Le politiche sui social media nei magazine sono abbastanza comuni, vietando ai dipendenti di rivelare questioni interne o di impegnarsi pubblicamente in comportamenti illeciti. Di solito, quando si esprimono opinioni, i dipendenti attenti possono aggiungere una nota che le opinioni sono proprie. Tuttavia, l’aggiornamento della politica di Hearst è più restrittivo, offrendo apparentemente poco spazio per esprimere ciò che non è approvato, e il sindacato dei media dell’azienda sconsiglia ai dipendenti di accettarlo.
“Oggi, @Hearst Magazines ha pubblicato una politica sui social media che limita la nostra libertà di espressione sui nostri canali social privati. Non firmatela! Il team legale di @WGAEast la sta valutando e ci contatterà riguardo a quello che verrà dopo”, il sindacato ha postato su X (nota: Twitter) lunedì pomeriggio.
L’ufficio centrale di Hearst non ha risposto a una richiesta di commento. Il team legale del sindacato ha commentato che la revisione della nuova politica è ancora in corso. Aggiorneremo questa storia man mano che avremo ulteriori informazioni.
